Dokodemo-Kerjaでリモートワークを実現
フレキシブルで生産性の高い働き方を可能とします

低価格
月額 Rp.1,000,000 〜
契約期間縛りなし
即利用開始可能

どこでも、何時でも、働いた時間と作業内容を記録することで、会社と従業員の双方にメリットのあるリモートワークを可能とします。
Version 2.0からはGPSトラック機能も実装しましたので、外出が多いスタッフの勤務実態も管理可能となりました。

会員登録等、必要ありません
Chat us on Whatsapp

機能

他の多くの勤怠管理ツールと違って、勤務開始＆ストップするだけでなく、勤務中のユーザーのスクリーンをランダムにキャプチャを取得してクラウドサーバーに保存することで、画面に向かっているだけで働いていないということを防止できます。Version2.0からモバイルAppも利用可能となり、外出時などLaptopを使用しない勤務が多いユーザーの勤怠管理にも利用できるようになりました。

1.
勤務時間・タスク内容を記録します。日別・週別・月別の労働時間が集計されるので容易に管理できます。
2.
モバイルAppの使用で勤務場所（GPS)をトラックします。
3.
Team別・人別に勤務時間・タスク内容を分析可能です。

使用するメリット

Dokodemo-Kerjaをご利用いただくことにより、柔軟なHRルールを適用することが可能になります。いつでも、どこでも働けるルールを適用可能です。リモートワーカーだけに限らず、オフィスで働く従業員にも適用することで、労働時間不足、働き過ぎを把握でき、労働中に業務に関係ないことをしていないか知ることができます。従業員の働き方を可視化することで更に生産性を上げるためのHRルールの最適化が行えます。

無駄の削減

Cost Saving

従業員は通勤の労力、非柔軟な労働時間設定のために非稼働となってしまう等をなくせます。会社は無駄な残業（会社にいるだけ残業）をなくせます。オフィススペースも狭くし家賃を削減できるでしょう。

場所フリーな採用

Universal Hiring

地理に関連なく、世界中の優秀な人材を採用＆働いてもらうことが可能になります。

正確で公平な人事評価

Accurate Evaluation

正確なレコードとスクリーンキャプチャで、勤務実態が明らかになりますので、人事評価もデータに基づいた公平なものになります。

生産性向上

Increased Productivity

集中できる時間に、集中できる環境（場所）で仕事できるので生産性が向上します。無駄な会議も減ります。

従業員満足度向上

Retain Employees

従業員にフレキシブルな勤務を可能にすることで、また妊娠中や育児中、家族の介護中などでもキャリアを諦めることなく継続勤務できることで従業員満足度を向上させます。

Case Study

「Dokodemo-Kerja」活用ストーリー1

PT. LOGIQUE Digital Indonesia
President Director
Takashi Yoshitsugu

「Dokodemo-Kerja」活用ストーリー2

システム開発会社B社

「Dokodemo-Kerja」活用ストーリー3

Accounting Firm A社

実際のお客様の声

私の家は遠いのでオフィスまで毎日往復で4時間の通勤を強いられていました。混んだバスに長時間乗らなければならないのでオフィスにつく頃にはパワーが失われていました。会社がDokodemo-Kerjaを導入し、週に3日、私にリモートワークを許可してくれたことで、100%自分のパワーを仕事に注げるようになりました。往復の4時間を仕事や自分の趣味の時間に使えるようになったので幸福度が上がりました。

Rafid - Front End Developer

私は働きながら夜間学校に通っています。Dokodemo-Kerjaでどこからでも、正確に私が働いたことをマネージャーに証明することができるので、学校に通っていることが仕事に悪影響を与えてないことを証明できています。時には朝早く仕事し、時には学校が終わったあとの深夜に働いて規定の労働時間を満たしています。生産性も上がったと感じています。

Angga - Designer

いままで、いくつかのスタッフグループのお祈り（お祈りの後の休憩）が長すぎることがとても気になっていました。お祈りをしないスタッフにとってフェアでないからです。ただ、私から指摘するにはセンシティブ過ぎる問題で解決することができないまま長い時間が過ぎていました。Dokodemo-Kerjaを導入し、皆にお祈り時、休憩時の計測ストップを徹底した後は、とても公平になり、また休憩が長かったスタッフ達の休憩時間が短くなりました。（休憩していると規定の労働時間に達しないことが自ら分かるので）

Mizuho Yamada - Manager of Back Office

人事部のスタッフとして従業員が勤務時間中にYoutubeを見たり、オンラインゲームをしたり、業務外のことをするのを防ぐ、注意することに難しさを感じていました。彼らも見つからないように行いますし、発見しても言い方が難しく、言い争いになってしまうこともありました。
Dokodemo-Kerjaではランダムにスクリーンキャプチャをとることが抑止力になります。それだけでだいぶ業務外のことをする従業員は減りましたし、それでも治らないスタッフにはDokodemo-Kerjaで証拠をもって話ができるので大きな効果がでています。

Kevin - Staff HR

オンラインで出勤退勤を自己申告でつけさせるなんて馬鹿げていると思っていました。誰も正直に深刻するわけがないと。ランダムに撮られるスクリーンキャプチャが効果的で虚偽深刻ができないようになっていることが分かり、Dokodemo-Kerjaをとても気に入っています。会社にとっても従業員にどちらにとってもメリットのあるツールだと思います。

Arie - HR

私には生まれたばかりの子供がいます。ベビーシッターに私の出社中の赤ちゃんの世話をお願いしていたのですが、主人と相談して、自分達で子供の成長を見守りたいと決めました。退職しなくてならないかと思いましたが、会社がDokodemo-Kerjaを使うことを条件にフルリモート勤務を許可してくれました。とても幸せです。

Sisca - Programmer

母親の看病のためにキャリアを諦めなければいけない状況でした。会社がDokodemo-Kerjaを導入してくれたお陰で、会社をやめることなく、正社員としての契約を継続することができました。いまは週に4日在宅勤務、週に1日だけ出社しています。

Bobby Susanto - Programmer

デモをいますぐ試す。

ユーザー登録は必要ありません。
SET UP AN
ONLINE MEETING